Najbardziej poszukiwane zawody w Polsce w 2026 roku
Spadająca liczba deficytów nie oznacza, że rynek pracy stoi w miejscu. Oznacza raczej, że coraz więcej zawodów osiąga równowagę między liczbą ofert a liczbą gotowych do pracy kandydatów. Poniżej znajdziesz pełną listę zawodów deficytowych na 2026 rok, informację o tym, gdzie w Polsce o pracownika jest najtrudniej, oraz wskazówki, jak przygotować CV, jeśli pracujesz – albo planujesz pracować – w jednym z tych zawodów.
17 zawodów deficytowych w 2026 roku – pełna lista
Największy niedobór pracowników dotyczy transportu ciężkiego: kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych zabraknie aż w 326 z 380 polskich powiatów. Tuż za nimi plasują się lekarze (deficyt w 323 powiatach) oraz psycholodzy i terapeuci (309 powiatów). Pełne zestawienie największych deficytów pokazuje poniższa tabela.
Zawody z największym deficytem pracowników w 2026 roku
| Zawód | Branża | Powiaty z deficytem (2026) | Zmiana vs 2025 |
|---|---|---|---|
| Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych | Transport i logistyka | 326 | -5 |
| Lekarze | Medyczno-opiekuńcza | 323 | +8 |
| Psycholodzy i terapeuci | Medyczno-opiekuńcza | 309 | -25 |
| Pielęgniarki i położne | Medyczno-opiekuńcza | 287 | -13 |
| Spawacze | Produkcyjno-przetwórcza | 274 | -23 |
| Pracownicy służb mundurowych | Ochrona i bezpieczeństwo | 260 | -33 |
| Elektrycy i energetycy | Elektro-energetyczna | 258 | -36 |
| Nauczyciele praktycznej nauki zawodu | Edukacyjna | 256 | +10 |
| Kierowcy autobusów | Transport i logistyka | 232 | -39 |
| Magazynierzy | Transport i logistyka | 198 | -15 |
Dane: Barometr Zawodów 2026 (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na zlecenie MRPiPS). Tabela pokazuje 10 z 17 zawodów deficytowych, uszeregowanych według liczby powiatów z prognozowanym deficytem.
W jakich branżach najbardziej brakuje pracowników
W transporcie i logistyce najbardziej brakuje kierowców samochodów ciężarowych, kierowców autobusów oraz magazynierów. W budownictwie deficyt dotyczy monterów instalacji budowlanych oraz operatorów sprzętu do robót ziemnych, a w przemyśle – spawaczy. Dopełnieniem listy są elektrycy i energetycy, samodzielni księgowi oraz pracownicy służb mundurowych.
Ciekawie wygląda przeciwieństwo tej listy. Technicy informatyczni czy pracownicy administracyjno-biurowi to akurat zawody, w których w wielu powiatach kandydatów jest więcej niż ofert – częściowo z powodu rosnącej roli sztucznej inteligencji i automatyzacji w prostszych zadaniach biurowych. Więcej o tym zjawisku przeczytasz w artykule o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy.
Jeśli pracujesz w jednym z zawodów deficytowych, warto to wyraźnie zaznaczyć w CV – konkretne uprawnienia i certyfikaty liczą się dla rekrutera bardziej niż ogólny opis obowiązków.
Gdzie w Polsce najtrudniej znaleźć pracowników
W dużych miastach sytuacja wygląda nieco inaczej niż w całym kraju. W 2026 roku w 18 miastach wojewódzkich zidentyfikowano 31 zawodów deficytowych – o 10 mniej niż jeszcze w prognozie na 2024 rok. Najczęściej brakuje tam lekarzy (deficyt aż w 16 z 18 dużych miast), pielęgniarek i położnych oraz nauczycieli przedszkoli. Oznacza to, że nawet w dużych ośrodkach miejskich, gdzie teoretycznie łatwiej o kandydatów, niedobór kadr medycznych i edukacyjnych pozostaje realnym problemem.
Dlaczego akurat tych zawodów brakuje
Pozostałe 18% wskazań to po prostu niechęć do podjęcia pracy w danym zawodzie, wynikająca z trudnych warunków – obciążenia fizycznego lub psychicznego, pracy zmianowej czy nieatrakcyjnego wynagrodzenia. Ten powód dominuje wśród opiekunów osób starszych oraz kierowców samochodów ciężarowych. Warto pamiętać, że deficyt kadrowy nie oznacza automatycznie wysokiej pensji – część z tych zawodów zaczyna się od stawek bliskich płacy minimalnej, która w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto (sprawdź aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia). Dla osoby szukającej pracy oznacza to jednak konkretną wskazówkę: jeśli masz wymagane uprawnienia i jesteś gotowy na specyfikę danego zawodu, twoje szanse na szybkie zatrudnienie rosną wyraźnie.
Jak przygotować CV pod zawód, w którym brakuje pracowników
Zanim zaczniesz pisać CV od zera, warto przejrzeć gotowe wzory CV dla konkretnego zawodu – łatwiej wtedy dobrać odpowiedni układ dokumentu i słownictwo branżowe, które rekruter rozpozna od razu.
Uzupełnij sekcję umiejętności i uprawnień w kilka minut w kreatorze CV.
Stwórz CV
Podsumowanie: gdzie szukać pracy w 2026 roku
Jeśli Twój zawód znajduje się na liście deficytowych, to dobry moment, żeby zaktualizować dokumenty aplikacyjne i jasno pokazać uprawnienia, które masz. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą ścieżki zawodowej, sprawdź też, które zawody mogą tracić na znaczeniu w najbliższych latach.
Zbuduj profesjonalne CV w kilkanaście minut w kreatorze CV i aplikuj na oferty jeszcze dziś.
Stwórz CV teraz
Źródła
Najczęściej zadawane pytania
Barometr Zawodów na 2026 rok wskazuje 17 zawodów deficytowych w skali całego kraju, czyli o 6 mniej niż rok wcześniej. Żaden zawód nie został jednocześnie zakwalifikowany jako nadwyżkowy, a aż 151 profesji znalazło się w stanie równowagi między liczbą ofert a liczbą kandydatów.
Największy niedobór dotyczy kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych – brakuje ich aż w 326 z 380 powiatów. Tuż za nimi znajdują się lekarze (323 powiaty) oraz psycholodzy i terapeuci (309 powiatów).
Nie – zawód programisty pozostaje w równowadze, a technicy informatyczni znaleźli się nawet na liście zawodów z nadwyżką kandydatów w 64 powiatach. Eksperci Barometru Zawodów wskazują, że rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji ogranicza zapotrzebowanie na część stanowisk w branży informatycznej, zwłaszcza tych związanych z prostszymi, powtarzalnymi zadaniami.
Niekoniecznie. Deficyt oznacza, że pracodawcy mają trudność ze znalezieniem kandydatów, ale nie zawsze przekłada się to na wysokie wynagrodzenie – część zawodów z listy zaczyna się od stawek bliskich płacy minimalnej. Realny wzrost pensji pojawia się zwykle wraz z doświadczeniem, uprawnieniami i gotowością do trudniejszych warunków pracy.
Najwięcej zawodów deficytowych – po 36 – mają województwa opolskie i lubuskie. Najmniej, bo zaledwie 9, notuje województwo świętokrzyskie, gdzie rynek pracy jest zdecydowanie bardziej zrównoważony.
To zależy od tego, czy jesteś gotowy zdobyć wymagane uprawnienia i zaakceptować specyfikę pracy w danym zawodzie – dla wielu profesji z listy, jak elektryk czy spawacz, kluczowe są konkretne certyfikaty, a nie same chęci. Warto też sprawdzić sytuację w swoim regionie, bo skala deficytu mocno różni się między województwami.
Pełne, aktualne wyniki dla każdego powiatu i województwa są dostępne bezpłatnie na stronie barometrzawodow.pl, w module z prognozami na mapach i w tabelach. Wystarczy wybrać swój region oraz zawód, żeby zobaczyć, czy w 2026 roku prognozowany jest tam deficyt, równowaga czy nadwyżka kandydatów.
O autorze
Hubert Frątczak – Ekspert ds. Rozwoju Kompetencji i Planowania Kariery
Hubert Frątczak jest ekspertem kariery oraz autorem artykułów poświęconych tworzeniu przejrzystych i skutecznych dokumentów aplikacyjnych. Skupia się na praktycznych rozwiązaniach, prostocie i jasnych wskazówkach, które pomagają kandydatom przygotować profesjonalne CV bez zbędnych komplikacji. W swoich materiałach łączy podejście użytkownika z dbałością o czytelność i funkcjonalność dokumentów.
