Czy pracodawca musi podać widełki płacowe w ogłoszeniu?
To rozróżnienie jest w praktyce najważniejsze. Ogłoszenie bez widełek nie jest samo w sobie złamaniem przepisu — ale milczenie firmy aż do rozmowy już tak. Najpóźniej przed tym, jak usiądziesz do rozmowy, kwota albo przedział powinny być u Ciebie, na piśmie lub mailem.
Obowiązek obejmuje też składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą, pieniężne i niepieniężne, oraz odpowiednie postanowienia układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania. Nie chodzi więc wyłącznie o jedną liczbę, a o informację, z czego ta liczba się składa.
Podstawa to ustawa z 4 czerwca 2025 roku o zmianie ustawy — Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), która zmieniła art. 18³c i art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy. Wdraża ona art. 5 unijnej dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń.
Czy rekruter może pytać, ile teraz zarabiam?
Sens tego przepisu jest czysto praktyczny i działa na Twoją korzyść. Dopóki nowa stawka wynikała z poprzedniej, każda osoba, która raz weszła na rynek z niską pensją, niosła ją za sobą przez kolejne rekrutacje. Przepis przerywa ten łańcuch: punktem odniesienia ma być wartość stanowiska, nie Twoja historia.
Uwaga na granicę, którą łatwo przekroczyć: zakaz dotyczy historii, nie przyszłości. Pytanie „jakie są Pana oczekiwania finansowe?" jest nadal całkowicie dozwolone i będzie padać tak samo często jak wcześniej.
O co rekruter może i nie może pytać
| Pytanie | Czy wolno? | Co z tym zrobić |
|---|---|---|
| Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? | Tak | Odpowiedz przedziałem opartym na rynku i zakresie obowiązków |
| Ile zarabiasz w obecnej pracy? | Nie | Przekieruj na oczekiwania wobec nowego stanowiska |
| Ile zarabiałeś u poprzednich pracodawców? | Nie | To samo — nie musisz podawać ani tłumaczyć odmowy |
| Jakie premie i dodatki dostawałeś wcześniej? | Nie | To nadal element poprzedniego wynagrodzenia |
| Na jakich stanowiskach pracowałeś i co robiłeś? | Tak | Normalne pytanie o przebieg zatrudnienia — odpowiadaj swobodnie |
Co odpowiedzieć, gdy rekruter jednak zapyta o obecne zarobki?
Najgorsze, co możesz zrobić, to podać kwotę „żeby nie było niezręcznie". Raz wypowiedziana liczba staje się punktem odniesienia dla całej oferty — i to punktem niższym niż wartość stanowiska, jeśli wcześniej byłeś niedoceniony.
Jak poprosić o widełki, których nie ma w ogłoszeniu?
Dobre sformułowanie brzmi: „Zanim ustalimy termin, poproszę o informację o przedziale wynagrodzenia dla tego stanowiska." Nie trzeba dodawać podstawy prawnej. Jeśli firma działa zgodnie z przepisami, odpowiedź przyjdzie bez komentarza.
Co jeśli nie przyjdzie? Brak odpowiedzi jest informacją samą w sobie — o tym, jak w tej firmie wygląda komunikacja i co Cię czeka przy negocjowaniu podwyżki. Nie blokuj z tego powodu rekrutacji, ale przygotuj własny przedział na podstawie rynku i zapytaj ponownie na rozmowie.
Research płacowy nie przestał być potrzebny, tylko zmienił rolę. Wcześniej służył do odgadnięcia, ile firma zamierza zapłacić. Teraz służy do oceny, czy podane widełki są uczciwe wobec zakresu obowiązków — a to znacznie łatwiejsze zadanie. Jak przełożyć doświadczenie na argument w rozmowie o stawce, opisuje poradnik jak negocjować wynagrodzenie.
Co już obowiązuje, a co jeszcze nie weszło w życie?
Polska wdrożyła na razie wyłącznie część rekrutacyjną dyrektywy. Termin pełnego wdrożenia minął 7 czerwca 2026 roku, ale ustawa, która ma wprowadzić pozostałe obowiązki, nie została uchwalona. Projekt (nr UC127, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) w drugiej wersji trafił do konsultacji 4 maja 2026 roku, a rządowy wykaz prac legislacyjnych wskazuje IV kwartał 2026 roku jako planowany termin przyjęcia przez Radę Ministrów. Projekt przewiduje dodatkowo półroczny okres między ogłoszeniem ustawy a jej wejściem w życie.
Stan przepisów o jawności wynagrodzeń (październik 2026)
| Uprawnienie | Status | Co to znaczy dla Ciebie |
|---|---|---|
| Informacja o wysokości lub przedziale wynagrodzenia przed rozmową | Obowiązuje od 24.12.2025 | Możesz jej wymagać już dziś, w każdej rekrutacji |
| Zakaz pytania o obecne i poprzednie zarobki | Obowiązuje od 24.12.2025 | Nie musisz odpowiadać na to pytanie |
| Neutralne płciowo ogłoszenia i nazwy stanowisk | Obowiązuje od 24.12.2025 | „Przedstawiciel/ka handlowy/a” zamiast formy tylko męskiej |
| Prawo pracownika do informacji o średnich płacach na jego stanowisku | Projekt UC127 — nieuchwalony | Jeszcze nie możesz tego żądać od pracodawcy |
| Raporty luki płacowej (firmy od 100 pracowników) | Projekt UC127 — nieuchwalony | Danych o luce płacowej w firmie na razie nie zobaczysz |
| Obowiązkowe wartościowanie stanowisk | Projekt UC127 — nieuchwalony | Kryteria: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy |
Czy nadal wpisywać oczekiwania finansowe w CV?
Zmieniła się natomiast kolejność. Skoro firma ma podać przedział najpóźniej przed rozmową, Twoje widełki przestają być otwarciem licytacji, a stają się odpowiedzią na konkretną liczbę. Dlatego warto nie podawać ich w dokumentach na zapas, nawet jeśli masz je przemyślane.
Jeśli ogłoszenie o nie prosi, podaj przedział brutto, a nie jedną kwotę, i umieść go w podsumowaniu zawodowym albo w krótkiej nocie na końcu CV — nie jako osobną sekcję, bo rozbija układ dokumentu. W kreatorze CV zmieścisz to w polu podsumowania bez psucia proporcji szablonu.
Podsumowanie zawodowe i oczekiwania złożysz w kreatorze CV bez rozbijania układu dokumentu.
Stwórz CV
Podsumowanie
Oba działają dziś, w każdej rekrutacji. Jeśli ogłoszenie milczy o pieniądzach, poproś o widełki przed ustaleniem terminu rozmowy. Jeśli pytanie o obecną pensję padnie, przenieś rozmowę na oczekiwania wobec nowego stanowiska i nie podawaj liczby z grzeczności.
To, co pozostało z dyrektywy — wgląd w średnie płace na stanowisku, raporty luki płacowej, wartościowanie stanowisk — czeka na ustawę, której termin wdrożenia minął w czerwcu 2026 roku. Do tego czasu nie da się tego od pracodawcy wymagać, ale warto wiedzieć, że idzie.
Źródła
Najczęściej zadawane pytania
Samo ogłoszenie — nie. Przepis daje pracodawcy wybór momentu: informację o wysokości lub przedziale wynagrodzenia może przekazać w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed zawarciem umowy. Dopiero brak tej informacji przed rozmową oznacza, że obowiązek nie został wypełniony.
Nie. Możesz po prostu nie odpowiedzieć na pytanie o obecne zarobki i przejść do oczekiwań wobec nowego stanowiska. Powoływanie się na przepis nie jest potrzebne i w większości rozmów tylko usztywnia atmosferę.
Tak, to pytanie pozostaje w pełni dozwolone. Zakaz dotyczy wyłącznie wynagrodzenia z obecnego i poprzednich stosunków pracy, czyli historii. Oczekiwania dotyczą przyszłości i są normalnym elementem rozmowy o warunkach.
Nowelizacja dotyczy Kodeksu pracy, więc wprost odnosi się do rekrutacji na stanowiska pracownicze, czyli umowę o pracę. Przy zleceniu i B2B nie działa ten sam mechanizm, choć sama prośba o podanie stawki przed rozmową jest oczywiście zasadna w każdym trybie współpracy.
Zapytaj ponownie na rozmowie i potraktuj odpowiedź jako informację o firmie. Brak przejrzystości na etapie rekrutacji zwykle zapowiada to samo przy podwyżkach. Nie rezygnuj z udziału z tego powodu, ale przygotuj własny przedział oparty na rynku i nie podawaj go pierwszy, jeśli da się tego uniknąć.
Tak — przepis wymaga formy pisemnej lub elektronicznej. Wiadomość e-mail spełnia ten warunek, więc jeśli informację dostałeś tylko ustnie przez telefon, możesz poprosić o jej potwierdzenie mailem.
Nie ma pewnej daty. Projekt UC127 nie został uchwalony, a rządowy wykaz prac legislacyjnych wskazuje IV kwartał 2026 roku jako planowany termin przyjęcia przez Radę Ministrów. Do tego dochodzi przewidziany w projekcie półroczny okres przed wejściem w życie, więc realnie mówimy o 2027 roku.
O autorze
Hubert Frątczak – Ekspert ds. Rozwoju Kompetencji i Planowania Kariery
Hubert Frątczak jest ekspertem kariery oraz autorem artykułów poświęconych tworzeniu przejrzystych i skutecznych dokumentów aplikacyjnych. Skupia się na praktycznych rozwiązaniach, prostocie i jasnych wskazówkach, które pomagają kandydatom przygotować profesjonalne CV bez zbędnych komplikacji. W swoich materiałach łączy podejście użytkownika z dbałością o czytelność i funkcjonalność dokumentów.
